入职公司7年了，自2022年下半年开始公司以效益不好为由部门内部口头通知暂停发放20%绩效工资，后期根据效益情况再发。一直至今2025年5月都没有发放，期间因为一直在公司上班没有跟公司沟通要求发放。2月份公司想单方面与我解除劳动合同，我要求补足之前没发放的工资，公司说这部分没有了不发了。我不同意，因为没有达成一致目前仍在公司上班，4月份公司又口头通知4月份起将降薪20%（公司是地产公司，项目到后期了，没有新的地块储备，感觉是通过降薪逼迫大家主动离职，但公司经营情况正常，各项支出和合同款都正常支付着）。这种情况该怎么办？

回答一：

  谈判筹码运用： 1、和解条件：可接受 “补发绩效工资 + 适当经济补偿”，但需书面确认无后续争议 2、媒体监督：通过合法渠道曝光公司违法行为（如劳动维权平台、行业媒体）

回答二：

  证据补强建议： 1、证人证言：收集同事关于公司正常运营的书面证言 2、第三方数据：调取公司工商年报、纳税记录（通过 “国家企业信用信息公示系统”） 3、专家意见：委托审计机构出具公司财务状况分析报告

回答三：

  公司可能的应对 1、抗辩理由：① 绩效工资属于奖金，公司有权自主决定发放② 降薪属于经营自主权 2、应对方案：① 引用《工资支付暂行规定》第三条，证明绩效工资属于固定报酬② 提交公司正常经营证据，反驳 “经营困难” 主张

回答四：

  劳动仲裁立案请求：① 补发 2022 年 X 月至 2025 年 X 月绩效工资差额（计算方式：月工资 ×20%× 拖欠月数）② 撤销 2025 年 4 月降薪决定，按原工资标准支付工资③ 确认公司 2025 年 2 月解除合同行为违法，继续履行劳动合同④ 若选择解除合同，主张 14 个月工资赔偿金 时效优势：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，拖欠劳动报酬的仲裁时效不受一年限制，可追溯全部绩效工资

回答五：

  劳动监察投诉内容：① 克扣绩效工资② 单方面降薪③ 违法解除劳动合同 材料清单：身份证复印件、劳动合同、工资流水、沟通记录、公司经营证据 处理时效：监察部门应在 5 个工作日内受理，60 日内办结 技巧：要求监察部门出具《受理通知书》，并定期跟进进度