公司开会，口头通知全员降薪，具体比例不定，后没有跟员工进行沟通，也未做劳动合同变更，发工资直接扣发了工资，该怎么维权

回答一：

口头通知降薪不违法，未协商一致就扣工资了违法！

回答二：

温馨提示：维权时效为 1 年（在职时因欠薪争议不受限），所有沟通尽量留痕，电子证据保存原始载体（如手机、电脑）。切勿自行离职，避免影响维权主张。

回答三：

维权建议： 固定证据：收集劳动合同、降薪前后工资流水、会议记录（录音 / 文字）、与 HR 沟通记录等，证明公司未协商且擅自扣薪的行为。 书面提出异议：向公司提交《降薪异议书》，明确要求 3 日内恢复原工资，注明 “若不回复将依法维权”，通过 EMS 邮寄并留存回执。 投诉至劳动监察：携带身份证、劳动合同、工资条（或银行流水）、异议书等材料，到公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司 30 日内整改，补发工资差额。 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动合同履行地或公司注册地仲裁委申请仲裁，请求 “补发降薪期间工资差额”“按克扣金额 50%-100% 支付赔偿金”，提交证据清单及仲裁申请书。仲裁委 5 个工作日内决定是否受理，一般 45 日内审结。 集体维权优势：若多人被降薪，可联名投诉或仲裁，推选代表提高处理效率。

回答四：

公司未经协商一致、未变更劳动合同即单方面降薪扣薪，属违法克扣工资。

回答五：

如果不想干了，可以直接发起劳动监察未足额发放劳动报酬即可，公司在没有和员工协商一致且无员工确认的签字文件时就调整是无效的。

如果还想干，那只能忍着了。。。。因为好多公司都进行了薪资拆分（变相降薪），但是会有相应材料需要员工签署