请教各位前辈，我们是在广州的日资机械设备公司，现招了一名日语装配人员，这名员工大部份时间都是外派去日本总部工作的，那劳动合同的工作地点应该怎么写啊？把广州和日本的工作地址都写上吗？请问这样是否合规？以及还有什么需要特别注意的点吗？谢谢！

回答一：

签订合同的主体所在地，有什么异议么？必然是广州，根据岗位性质服从公司调派。这个地点是公司内部安排出差情形。

回答二：

谁发工资交社保，员工属于谁的公司，劳动合同地点在公司所在地，不能因为销售人员负责美国市场，然后就把合同地点写到美国去啊

回答三：

写广州啊！

回答四：

先说我的观点：劳动合同里工作地点建议写“广州”，但必须单独补充外派日本的具体条款，不能直接写两国地址。 具体分析： 1、直接写两国地址有法律风险 ○中国《劳动合同法》要求工作地点必须明确，如果同时写“广州+日本”，可能被认定为约定模糊（比如员工回国后是否必须接受国内调动？）。 ○实务中，外派属于“履行劳动合同的变更”，需要额外书面协议（比如《外派协议》），不能简单用劳动合同覆盖。 2、正确操作建议 ○劳动合同工作地点：固定写广州（公司注册地），体现劳动关系归属。 ○补充外派条款：在合同或单独协议中约定：“员工接受公司外派安排，外派至日本总部工作，具体外派期限、工作内容、待遇标准等以双方书面确认为准”。 ○关键细节：一定要明确外派是“临时性”还是“长期性”（比如写“根据项目需求外派，每次不超过X个月”），避免被认定为默认变更永久工作地点。 3、合规性重点 ○外派协议必须签！约定清楚：

? 外派期间的薪资、补贴（日元发放？汇率结算？）；

? 日本住宿、保险、往返探亲等福利；

? 外派结束后的回国岗位安排（避免纠纷）；

? 单方提前终止外派的条件（如员工不适应）。 ○签证责任划分：明确公司是否承担日本工作签证办理费用，若员工自身原因导致签证失效如何处理。 4、额外提醒 ○个税和社保：外派员工可能涉及中日两国税务申报，建议咨询专业机构（比如日本总部是否有代扣义务）。 ○兜底条款：在合同里加一句“双方对工作地点另有约定的，以补充协议为准”，给后续操作留空间。 总结： 外派的核心是“劳动关系在国内，实际工作在境外”，所以合同地址别贪方便写两国，拆分成“合同固定地点+外派附加条款”才安全。