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公司想将原本是大小周休息的人事岗位变为单休,HR怎么谈合法?

2025-04-17 10:00:02 320

公司想将原本是大小周休息的人事岗位变为单休,HR怎么谈合法?

因业务项目变动原因,想让人事岗位跟随业务部门的上班时间,但不想做薪资的变动,让HR去谈,要求是避免劳动纠纷,如果不接受想让其自动离职。

回答一:

真挺会要求的!

回答二:

这是典型的“既想............又想..........”表现啊,建议楼主尽快骑驴找马吧,这种事情一旦开个口子后面绝对不会是个例,没准儿哪一天就落到自己头上了呢!

回答三:

只是谈这个单休话题的 话,怎么谈都是合法的。只是谈的结果能不能合法执行就是一个问题了。其实要想让人事岗位跟随匹配业务部门的上班时间,以做好更好的服务,其实是可以的。 比如掐头去尾的将HR人事的单日中午的上班时间进行调整,也就是将大段时间匹配到业务部门的时间就可以了。保证一周上班时间合法就行。

回答四:

怎么谈都合法(形式),怎么谈都不合法(内容)。

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