背调的时候，发现很多大的第三方背调公司及HR都会选择不将背调报告展示给候选人，这是为什么呢？

（牵扯到证明人等情况可以理解，但如果只是做基础信息背调呢？如金融风险、不良记录、法院诉讼等）

回答一：

因为没有意义啊，背调信息本来就是用人单位需要了解的内容。

回答二：

首先你要了解，背调的目的是什么，背调是公司为了降低某些风险而做的，这个结果也是公司要看的，和候选人没有任何关系，所以为什么要给候选人看呢？你给候选人看了能说明什么？有什么作用？反而如果授权不充分反而会被候选人举报违法背调。

回答三：

背调是公司花钱做的啊，为啥要给候选人看？？

回答四：

1、收集到的是一些不同人对你评价看法和观点。这个不一定是真的。告之容易造成误会和矛盾。

2、对于一些关键点，有争议需要澄清的方式也有多种：①人力会去参与调查，如果属实则会影响录用，②调查不属实就排除，无须对当事人确认，③调查不清晰的，这个就是公司风格了，可能会保守选择放弃录用或者去跟踪观察，确认本项无问题。

3、既然做背调，那肯定是因为找多元视角去看候选人的，为什么不和你确认，是因为不需要，和你面试应该对你有所了解了，背调有争议的，和你核实的基础是基于信任，暂时没有建立信任怎么核实呢。

回答五：

没理解这个问题的点，为什么要给他看呢？