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职员招聘难

2025-03-06 10:00:02 195

职员招聘难

研发经理、研发主管,一直找不到合适的,怎么破?

回答一:

关键岗位的招聘周期是要长一点,且难度大;要复盘下你现有的招聘渠道那个更适合公司关键岗位的招聘达成;一、多搜索简历,多搜索同竞争企业的信息、二、招聘渠道不能过于单一,分析下;三、关键岗位:要考虑猎头渠道,四、上下游部门高管推荐;

回答二:

调整薪酬和福利

市场调研:了解同行业、同规模公司的薪酬水平,确保你的薪资待遇具有竞争力。

灵活福利:除了薪资外,提供灵活的福利,如远程办公、弹性工作时间、技术培训预算、股权激励等,吸引高端人才。

长期激励:对于研发管理岗位,可以考虑加入长期激励机制,如期权、绩效奖金等。

回答三:

我一个岗位招了几个月,也找了猎头,最后的最后,老板朋友推荐了一个过来,所有一切都是最好的安排。别急,你老板会比你急。

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