女员工55岁入职未做体检，上班两天后说因在企业搬运重物导致腰痛并伴有下半身出血（症状跟来女性来姨妈一样），让该员工休息一天并叮嘱如确实症状加重及时跟企业沟通，一天后该员工说症状未好转，企业带她去医院，医生鉴定为腰间盘突出

回答一：

跟工伤没啥关系，就私下协商看看怎么处理吧，是给放假修养，还是给点补偿离职。

回答二：

正好看到问题。个人解读，可能有不正确，同仁们可指正。 1.超龄或达到退休年龄员工是否存在工伤的问题。前几年时该问题还有争议，但这几年主流观点较统一了，大致是，达到退休年龄，依法享有退休待遇的员工，不再和公司构成劳动关系，不存在工伤的问题。但达到退休年龄，因各种原因未享有退休待遇，确实在工作过程因工作造成伤害的，适用于工伤保险条例。--人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

2.腰间盘突出是否属于工伤的问题。百度了下，腰间盘突出一般是不能够认定为工伤，但是如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。且，是否认定工伤也是有人社部门来认定，公司在这里可做的有限。现在和谐社会下，更偏向劳动者，如员工在伤害发生后一年内自行提出工伤认定申请了，如被支持，那么公司需要承担原本保险基金支付的部分

回答三：

腰间盘突出 一般不会被认定为工伤的，因为腰间盘突出是长期形成的，不是一两天造成的

回答四：

女员工55岁不是已经退休了吗？你们是劳务关系，哪来的工伤？