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法律意义上，录用通知属于用人单位向劳动者发出的建立用人关系的要约，通常包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。
如果公司发出offer之后又任意撤销或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，公司需要承担缔约过失责任。
但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式进行，您可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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