因我对考勤制度理解错误，导致了近几年考勤计算错了。

正确是：上班出勤9:00，迟到10分钟内不扣钱，迟到10分钟以上对应时间扣钱。

我计算：上班出勤9:10，迟到打卡-10分=迟到分钟，然后扣钱。

举例：上班打卡是9:15分，迟到了15分，需要扣钱。我就算成15分-10分=5分，迟到5分钟，不算扣钱。

那需要跟员工同事发个信息说明，文案怎么写呢？需要跟老板说一下吗？

目前公司14人，5-6个人日常打卡时间都集中在9:11-9:20分。

文案如下：

考勤统计说明

近期核对考勤制度统计条例，发现近几年计算考勤错误了，现明天（某月某日）开始调整。

正常出勤9:00，打卡时间在9:10分，迟到10分内（含10分钟），迟到不用乐捐；

但是打卡时间超过9:10分，如9:11分，迟到11分，对应迟到乐捐10元。

回答一：

那就别说了，自己改过来就行了！

回答二：

重申严肃一下考勤制度就行，让大家按时上下班就行，不需要明确告知是你算错了；

回答三：

还是心理活动太多了，全部抛掉。发个关于打卡乐捐龟腚的重申通知，记住，是重申（意思现在再强调一遍，并会按强调的严格执行），然后就按新算法执行就好了。情景你内心OS一下：有员工问为什么的时候你就说丫有人投诉没办法啊；老板问你就说有人不乖（你不要老想着老板开你，老板有闲心管你这破事还会几年没发现，再说老板在乎这几块乐捐钱？要的是牛马自己套犁的态度），老油条了必须再敲打一下。

回答四：

自己改过来就好了，员工那边好沟通，哪里有自己举报自己的啊。。  @_@