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工厂以临近年底不好招人正常离职不好带新人拖离职日期怎么办。?

2024-11-29 10:00:03 108

工厂以临近年底不好招人正常离职不好带新人拖离职日期怎么办。?

我于2024.11.21日像厂区提出离职申请,工厂以年底将至生产任务重,一个月正常离职不好招人带新人为由拖我离职到二月,我不接受要求商谈,却被推拒,本来干的好好的,突然通知接下来到年前都不放假了,全月无休,一个岗位就两人十几个机台,加产量就是不加人,无耐提出离职,却还要被这样对待,友友们我该怎么办?

回答一:

正常是需要提前一个月通知的。差不多应该要工作到年底。

回答二:

关于离职拖延 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利,用人单位应尊重并遵守。如果工厂在劳动者已尽告知义务后,仍阻碍其离职,则侵犯了劳动者的劳动自由权。 在这种情况下,您可以采取以下措施: 保留证据:确保您已提交书面离职申请,并保留好相关凭证,如离职申请书、邮件记录或短信通知等。 与工厂沟通:尝试再次与工厂沟通,明确表达您的离职意愿和原因,并要求工厂按照法律规定办理离职手续。 向劳动监察部门投诉:如果沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,要求工厂依法办理离职手续。 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求,您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 关于无休止加班 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间有明确限制。一般每日不得超过一小时,特殊情况下也不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。无休止加班显然超出了这些时间限制,违反了法律规定。 针对加班问题,您可以采取以下措施: 拒绝超时加班:您有权拒绝超出法定工作时间的加班要求,并向工厂明确表示这一点。 保留加班证据:如果工厂强制要求加班,请保留好加班的书面凭证,如加班通知、工作记录等。 向劳动监察部门举报:如果工厂存在无休止加班的违法行为,您可以向劳动监察部门举报,并要求工厂依法整改。 申请劳动仲裁或提起诉讼:如果工厂未能整改或您的权益受到侵害,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。 综上所述,您有权依法维护自己的离职和休息权益。在采取任何行动之前,请确保已充分了解相关法律法规和程序要求,并保留好相关证据以便在需要时提供证明。

回答三:

1.写一个离职报告,注明日期,直接提交上去。提交时说明情况,要一个月后离职,请公司做好交接。

2.留存好提交离职报告的证据,考勤也留好记录。

回答四:

不要提离职申请,给公司离职通知,到一个月就能直接走,具体方式百度一下就有了,注意签字的文件别踩坑就行

回答五:

还是痔眼技巧:离职申请和离职通知的区别。

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