公司因生产经营及组织架构调整，部门撤销。公司给员工安排调岗，在薪资没有降低的情况下。人事多次与员工协商调岗，员工都不同意调整岗位。人事该如何说服其同意调岗？如果员工坚决不调到新岗位上班仍坚持在原岗位上班，公司可以解除劳动合同？不给任何赔偿吗？

回答一：

人事可以加钱，加到员工同意为止，但人事哪有加钱的权力了，所以这个问题是无意义的。

原岗位撤销，员工不同意调岗，可以协商解除合同或者直接走裁员流程，支付补偿金，不给补偿是违法的，到时要支付赔偿金，成本翻倍！

回答二：

公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为，且该行为合理合法，对原岗位的员工进行科学的调岗，工资待遇都没有降低的情况，则公司不需要进行赔偿。

回答三：

首先调岗的概念：公司相近，工作环境和条件相近，工作内容相近；公司确定是调岗？而不是框框给业务塞人？其次，如果是调岗，员工不同意，那么就是N+1走人；如果不是调岗，那就得2N走人，怎么滴你都得赔钱。想不给钱员工得违规。调岗是公司的原因，怎么滴也赖不上员工，说员工违规。

回答四：

调岗是需要在双方协商一致的，如果员工不同意还是要给补偿的，至于如何说服，这个主要是要看这个岗位跟员工自己的发展规划符不符合，如果完全不符合，说再多也没用，要不就是薪资上再往上调整一下，用这个来吸引员工。