生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30 x 规定的假期天数
职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。
生育津贴天数
①自然分娩158天
②难产173天
③多胞胎生育的,另加15天
举例:
小王2021年5月入职,工资4500元;
小冯2022年2月入职,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。
小王于2022年11月顺产分娩一孩,小冯于2023年1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为158天。
虽然小王和小冯原工资不同,但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元,那两人领到的生育津贴是相同的。
均为:5626÷30×158=29630.27元
单位参保女职工在省本级所在用人单位连续缴费满12个月及以上(不含补缴时间)生育或实施计划生育手术的,享受生育津贴待遇;在省本级所在用人单位连续缴费不满12个月生育或实施计划生育手术的,缴费满12个月后享受生育津贴待遇,按生育或实施计划生育手术时的标准予以支付。
计算注意:
生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。