毕业两年做的人事工作都是事务性工作，做薪酬也只是填个数字的工作。找工作时经常被问到有没有做过薪酬绩效的方案，这些都没有接触过，方案都没有做过。想问问老师们，我这种情况应该怎么改变？再换工作会不会难度很大？我想换个工作，能学点东西，产出点东西。

回答一：

上三茅不是可以学吗

可以说现在的企业有没有这套制度，自己对这套制度的完善方案

然后说自己学了薪酬设计的哪些课程，对宽带薪酬、职级职等划分有深入的理解

然后可以了解一下像华为啊、腾讯啊这些公司的人力资源方案

回答二：

1、可以寻找合适的机会，但需要看自己的能力是否匹配。

回答三：

学东西的渠道很多，不见得非得换工作，你也可以多跟主管说想多做事情，多问一些。如果想换，你也才毕业两年，那就换，想做什么就坚定的去做。

回答四：

学东西，产出东西不是只有通过换工作才能收获。工作的时候，如果只是做些事务性工作，可以自己横向发展多去主动开拓一些不需要你来做，而你有能力也有时间可以去做好的事务，做一个复合型的人才，建议还是多深耕几年，扎实基础后，再跳槽吧。其实，每一个平台，还是能学到很多，发挥你的主观能动性，多看，多学，多做，多思考，做一个有利用价值的人。

回答五：

跳之前先想想，你的核心优势和竞争力在哪里？而且boss招人做事，不是雇你学习的，时间都是挤出来的，想学还是得靠自己，可以系统学习下HR的课程，在日常反复繁琐的工作中来验证不是不行，工作中要学者自己来总结，自己来发现问题和解决问题