公司一位同事因为家里亲人生病，先请了十天事假，又还想再请20天事假，但是公司说一年最多只能请十天假，想咨询一下，这样合理吗？

回答一：

在公司角度看合理！

回答二：

合理，事实上公司即使没有规定，事假批不批主动权都在公司

回答三：

合理的，事假经过公司允许后才可休，目前是公司不允许休了，站在公司角度是合理的，如果确需员工需要请假公司又觉得该员工还不错的话，可以协商是否将工作带回家中居家办公，或许是部门内部协商好工作由谁暂管，在保证公司正常运转的情况下，可以酌情处理。

回答四：

1.公司是合理的，一般员工有事要么公休，要么调休，生病的病假，一般都是不建议事假的，而且公司能给出事假的天数不多，我们超3天就必须总经理审批。事假天数一旦开口很多员工效仿，企业怎样维持正常运转呢？

2.虽然规定事假天数不能超多少天，但是可以有一些特殊规定，针对特殊情况，比如歇岗，只是针对这种特殊情况的门槛严格把控，什么样的事情才能达到办理这种特殊假，而且最主要的是工作的交接和运转不受影响，时间不宜过长一般1个月，期间工资一般不低于最低工资标准的80%。

3.第2条只是1个提议，并不适用所有公司。也要看公司情况，你公司事假10天其实已经很多了，含上周末已半个月，有些老员工年休假15天，含周末就21天了，再算上法定假，加起已有1个多月了，如再办1个月歇岗，其实已经很多假了。