2月29日离职，但是没有办理完离职手续，只是写了离职申请，领导全部签字同意了，但是交接没有做，因为领导没有说有这个流程，员工也不知道有这个流程，但是总部公司并没有停缴社保和公积金，连续2个月，现在员工回单位补办离职交接及财务核算，要扣除这两月的社保及公积金全额，这合理吗？（他之前公司是当月15日发放当月全部工资，所有他是29日离职，应当财务核实为0元，）我的理解是，按照劳动法，如果三月份这个员工上了一天班，公司应当缴纳社保，可以扣除个人部分。但是这个员工没有上这一天，公司三月份应当和员工沟通达成一致在缴款或者办理注销业务。但是在公司没有和员工达成一致的情况下联缴两个月，由公司承担这两个月全部费用。不知道是不是正确的，或者有没有什么政策依据可以执行？
关注一下 帮顶 不过离职就应该及时办理社保和公积金封存或转出 这应该是很自然而然的事情才对。。我估计没戏 这毕竟是公司自己操作失误 员工不配合的话就认栽吧
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