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小微企业如何制定绩效?

2024-11-29 11:18:58 82

小微企业如何制定绩效?

我们是一家不足20人的小型私企,店面营业部5人,销售5人(驻外,不回公司打卡),其余5人在办公司,我是新入职不到一个月,老板要求这个月实行绩效考核工作,要求我做方案,但是前提绩效工资以前是没有的,老板要求在基本工资中扣掉300元来做绩效工资,我私下与员工沟通过此事(员工之前已经了解此事,比我还早),员工表示很不满,就我本人而言,我也是不愿意的,因为就同行业、同地区而言,我公司的薪资水平就不具优势?此种状态下,我该如何操作?(老板做事是随心情而定,公司的规章制度一般执行不下去的。。。。。。。。)

回答一:

绩效有二种方式,一种是正绩效,一种是负绩效,你老板让你用负绩效,出初是对的,但是人都不喜欢被约束,有没有考虑过如果绩效好就多 出300来呢,我之前写过一篇文章叫《百搭款绩效》,在公众号《HR职场辅导》里,把绩效当游戏来玩,即好管理又能发挥员工的自我驱动。这样你就不需要再管了,让他们自己管理自己,才能解决管理的痛点。

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