案例：
某员工1964年出生，女，2002年入职，一些原因公司未在当时缴纳劳动保险，2011年为其缴纳社会保险，2014年50周岁，已经达到法定退休年龄，但社会保险缴费未达到15年，劳动合同期满为2017年12月30日，今年该员工52周岁员工已经达到法定退休年龄，解除劳动合同已经自动解除，但劳动用工部门要求必须由本人签字的辞职申请表，本人不同意的情况下，公司是否承担法律风险？
此员工本人要求退休，现无法办理退休手续；针对此情况公司应该如何处理？
按规定和你合法缴纳社保，应该是14年
实际公司为员工购买社保，只缴纳了5年
让在公司工作10几年的员工老无所依，也是醉，建议咨询当地社保补买事宜，或给与员工一定补偿
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