一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

员工应如何应对企业降职降薪?

2024-11-15 17:06:44 91

员工应如何应对企业降职降薪?

各位大侠,请问作为公司中层领导,出现质量问题,生产组织不利,企业可以以此为由降职降薪吗?作为员工该如何处理?或者说员工应如何应对企业降职降薪?

回答一:

2个方面

一、合同里有没有相应条款

二、绩效考核制度是否通过合法程序和绩效制度是否有淘汰条款

推荐问题
公司把我从人力资源主管调到运营部但没有明确具体岗位我该怎么办?
首先说明:这次调岗不是基于要优化我的目的,具体情况如下:我在一家物业公司做了4年多行政人事主管,直接上级是人事经理,但是我的工作都是老板或运营副总跨过人事经理安排的,结果也是跟老板或运营副总汇报,但是...
2025劳动争议司法解释二当中最核心的六大规定(转载分享)
一、就算员工签了放弃社保协议一样可以走,被迫离职,公司照样要付经济补偿金。二、带薪年假的时效不再是一个模棱两可的规定,就是适用特殊时效,20年前的带薪年假一样可以追回。三、公司把业务承包给没有相应资质...
停发了3年的绩效工资离职仲裁主张补发能得到支持吗
公司2022年1月起开始以公司效益不好为由口头通知暂停发放20%绩效工资(工资构成=基本工资(80%)+绩效工资(20%),这3.5年期间一直没有发放绩效,只发放80%的基本工资,我本人因一直处于劳动关系存续期间未提出异...
未发绩效是否计入到经济补偿金核算标准里
员工为销售型岗位,月工资2000元加提成工资,入职时间为2年,现在公司拟将辞退该名员工,按照员工合同终止前12个月月平均工资4000元的标准进行补偿。由于员工存在季度未结算提成4万元(公司承诺按节点正常发放),...
请教各位老师有这个制度吗?
现在单位急需一份《末等调整和不胜任退出制度》,请教各位前辈老师,有这个制度可以让我借鉴一下吗?回答一:听名字就充满了违法的气息。回答二:国企对吧?目前关于末等调整和不胜任退出的细则,guowuyuan国资委...
员工自动放弃报工伤?
员工在工作中摔倒扭到脚,工伤让员工配合报工伤,但是员工去拍片后称不严重,只是扭到筋,和公司表态说不用报了,但是公司担心后续严重,又无法证实这是工伤,工伤保险拒绝赔付由公司全部索赔,遇到这种情况应该如...
在没有制度的夫妻公司真的很难做啊同志们
今天又因为某位同事聚餐报销了过去的打车路费,我被老板娘一顿批。公司没有这块的明确制度,而之前也有过报销的先例。所以当同事问能不能报我答复了一句‘你报啊’,想着审核还有直属上级卡一卡,转头就...
外国人在国外兼职远程做国内公司工作是否需要工作证
外国人在国外兼职远程做国内公司工作,兼职人员个人及企业需具备的条件,具体操作流程,报酬工作国境内支付需注意的事项,风险规避回答一:最好问问你们公司当地的人社局,每个地方要求和流程都不一样的
怎么给烘焙公司搭建人资体系
怎么给烘焙公司搭建人资体系回答一:把手头的活先干起来。回答二:先了解一下什么是人资体系,说清楚了,估计问题也就解决了一半了回答三:为烘焙公司搭建人力资源体系,需要紧密结合行业特点(如技术性强、食品安...
关于社保和公积金缴纳
目前公司的社保和公积金一直是按当地最低基数缴纳的,员工离职时并无什么异常表现,离职6个月后,忽然要求公司把她的社保和公积金按实发工资补缴怎么办?回答一:请示领导回答二:主动与员工协商了解其诉求和期望...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女生偷偷给全班男生塞表白信 | 4488YY无码亚洲人成| 交换的温度2HD| 少妇洗澡被强公日日澡| 成品PPT网站大片入口| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 《美国伦理4女警》| 绿色产品A级与AA级哪里不同| 三人互换麦子| 朝国年经继4免费版播放| 黑料社| 宝贝把腿开大让我添添你视频| 开会也一直放里面老板的| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 坤坤寒入桃子里电视剧| 回娘家白天像父女晚上像夫妻| 法国色情巜卧室肉欲| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 闺蜜老公把我压在怀里| 强伦女教师2:伦理| 《我的妹妹想你大棒棒糖电视剧》| 魔鬼天使 电影| 兄弟换麦子4国语中字| 无人区免费观看高清电视剧| 辣妹保镖| 《明明说好要带避孕套了》中文版 | 无风险9.1免费版观看| 雨中小故事动态图| 人犬兽人在线观看免费完整| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.| 廉江市第二中学| 《从上司到妻子》动画结局| 男J进女黄性色AV视频| 蜜桃成熟时| 《出差的日子》叶爱| 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 禁忌1蜜桃熟了| 年轻的母亲2| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 高压监狱在线观看免费高清完整 | 99久久99久久免费精品