经过面试发了录用通知书，现在决定不录用，该怎么办，是否涉及赔偿问题。
是要赔偿的。但是只要耐心沟通，一般找工作的人都很着急，你们这家不行再下一家，基本不会闹。除非他决定破罐子破摔。
offer关键是看要约还是要约邀请，如果是要约则在offer到达拟录用人员前可以撤回，但是撤回通知书一定要先于offer到达拟通知人或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销offer，但是撤销通知书必须在拟录用人作出承诺前到达，且不具备下列不可撤销情形：1、用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明确告知该录用通知书不可撤销，2、拟录用人员有充分的理由认为该offer不可撤销，并为履行合同做了准备，如向原单位辞职等。 如果是要约邀请，则不必慌张，可以撤销。遇到这种事情，及时、耐心的沟通，一旦遇到麻烦的人，可能会扯上官司。
应该不需要吧，只要没有签订，劳动合同就可以！
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