我们公司有个员工入职刚半个月，晚上在家里不慎摔伤致脑出血，一直昏迷不醒，估计醒来了也无法继续工作了，像这样的情况公司该怎么处理呢？烦请各位大侠帮忙分析，谢谢！
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事员工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
以上是法律规定。
工作以外受的伤和公司没有直接关联，但无故辞退，则需要作出赔偿。至少在人道主义上可以给予一定的慰问金~
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