我公司一员工A（今年45岁），两年前在上班期间因工作与B发生口角，结果两人大打出手，A员工左眼被打伤，视力降至0.3，右眼及其他部位正常，当时未申请工伤。经法律部门判决，B员工被判刑1年6个月，A员工未进行民事诉讼申请，未得到赔偿。
A员工自此事件后一直请假，按照劳动法规定有两年的医疗期，医疗期期间一直支付最低工资标准的80%，现在两年医疗期已过，A员工家属向公司声明：1.想继续请假；2.希望公司能够每月多支付A员工工资；3.交谈中多次说A员工已经因此得了抑郁症；4.儿子因此辍学（已经18岁）、妻子打临时工。各位大卡们，请问这个要怎么破？请指教！！！！！
建议做一次家访，在适当考虑员工情况的同时，更要保障公司利益。向员工表明公司也有难处，如果能安排上班更好，不行就一次性解除，至于补偿自己把握。
另外他的情况是否属于工伤，是否申报过也要了解下。
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