Fab部门在很多企业中都扮演着重要的角色，它主要负责生产制造和质量管理。在许多制造型企业中，Fab部门直接与客户接触，因此它对企业的声誉和品牌形象有着直接的影响。Fab岗位的主要职责包括：

1. 生产制造：Fab岗位的工作人员需要负责生产制造过程中的各种任务，包括生产计划、物料管理、设备维护、工艺优化等方面的工作。他们需要确保生产线的正常运行，并不断优化生产流程，提高生产效率和质量。

2. 质量管理：Fab岗位的工作人员需要负责产品质量的管理和控制。他们需要确保产品符合客户的要求和标准，并及时处理质量问题，防止质量问题扩散到生产流程的其他环节。

3. 供应链管理：Fab岗位的工作人员需要负责供应链的管理和维护。他们需要确保生产所需的原材料和零部件的及时供应，并优化库存管理，降低库存成本。

4. 现场管理：Fab岗位的工作人员需要负责现场的日常管理工作，包括生产现场的清洁和安全等方面的工作。他们需要确保生产现场的整洁和有序，并确保员工的安全和健康。

总的来说，Fab岗位的工作人员需要具备多方面的技能和能力，包括生产制造、质量管理、供应链管理、团队合作等方面的能力和经验。在招聘Fab岗位的人员时，企业通常会关注以下几个方面：

1. 教育背景和经验：Fab岗位的人员通常需要具有相关的专业背景和经验，如机械制造、工业工程、质量管理等。他们需要具有丰富的生产制造和现场管理经验，并能够熟练运用各种生产制造和质量管理工具和方法。

2. 技能和能力：Fab岗位的人员需要具备多方面的技能和能力，包括生产制造、质量控制、团队合作等方面的能力和经验。他们需要具备出色的沟通、协调和领导能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通和协作。

3. 行业知识：Fab岗位的人员需要了解所在行业的生产工艺、设备和材料等方面的知识，并能够根据市场需求和客户要求不断优化生产流程和产品质量。

4. 态度和价值观：Fab岗位的人员需要具备积极的工作态度和价值观，能够承受工作压力和挑战，并具有高度的责任感和职业道德。他们需要注重团队合作和协作，并能够与不同部门和层级的人员建立良好的合作关系。

总之，Fab岗位是企业生产制造和质量管理的关键岗位之一，对于企业的声誉和品牌形象有着直接的影响。企业在招聘Fab岗位的人员时，需要关注其教育背景、技能和能力、行业知识、态度和价值观等方面的因素，以确保所招聘的人员能够胜任该岗位的工作要求。