apm职位的全称是“Application Performance Management”，中文翻译为“应用性能管理”或“应用程序性能管理”。这个概念主要关注的是如何监控、管理和优化应用程序的性能和可靠性。

在现代企业中，应用程序已经成为企业运营的核心，因此，确保应用程序的性能和可靠性至关重要。apm职位就是负责确保应用程序的性能和可靠性的人员。他们的工作包括监控应用程序的运行状况、识别潜在的性能问题、分析原因并采取相应的措施来解决问题，以提高应用程序的性能和可靠性。

具体来说，apm职位的人员通常需要具备以下技能和职责：

1. 监控和测量应用程序的性能指标，包括响应时间、吞吐量、错误率等。

2. 识别和分析应用程序中的性能瓶颈，包括硬件、网络、软件等方面的问题。

3. 优化应用程序的性能，包括改进代码、优化数据库、调整配置等。

4. 与开发团队、运维团队和其他相关人员协作，共同解决应用程序性能问题。

5. 定期进行性能审计和报告，确保应用程序的性能符合预期。

apm职位对于企业的运营至关重要，因为它可以帮助企业减少因性能问题而导致的问题，如用户流失、订单失败、系统故障等。同时，提高应用程序的性能和可靠性可以提高用户满意度，增加企业的竞争优势。

总的来说，一个优秀的apm人员需要有专业的技能和经验，以及对应用程序性能管理的深入理解。他们需要具备强大的分析能力、解决问题的能力、协作能力以及良好的沟通技巧。在当今竞争激烈的市场环境中，拥有这样的人才对于企业来说是至关重要的。

在招聘和培养apm人员时，企业需要考虑以下几个方面：

1. 招聘：企业需要寻找具有相关背景和经验的人才，同时还需要关注他们的分析能力、解决问题的能力以及沟通和协作能力。企业可以对应聘者进行技术面试、案例分析以及团队讨论等形式的面试，以评估他们是否具备这些技能和素质。

2. 培养：一旦招聘到合适的人选，企业就需要提供培训和发展机会，帮助他们不断提高技能和能力。这可以包括提供专业培训、安排参加行业会议和活动、给予导师指导等。通过这些方式，企业可以提高apm人员的专业水平，增强他们的竞争力，从而更好地为企业服务。

总之，apm职位是企业运营中不可或缺的一部分，它涉及到企业的核心业务和用户满意度。通过招聘和培养优秀的apm人员，企业可以提高应用程序的性能和可靠性，增强用户体验，提高用户满意度，从而在竞争激烈的市场环境中获得优势。