调薪的依据可以基于多个因素，具体情况可能因公司政策、市场行情、员工表现等而异。一般来说，以下是可能成为调薪依据的一些因素：
1、市场薪资水平：公司可能会考虑特定行业、地区或职位的市场薪资水平，以确保员工的薪资与行业标准相符。
2、员工表现：优秀的员工可能因为卓越的工作表现而获得调薪，以鼓励其持续努力和提高工作满意度。
3、通货膨胀率：通货膨胀可能导致生活成本上升，公司可能会调整薪资水平以反映通货膨胀的影响。
4、内部公平：公司可能会考虑员工之间的内部公平，确保相似岗位的员工薪资水平相对平衡。
5、特殊情况：如员工担任新的职责、取得专业资格、公司重组等情况下，可能会作为调薪的依据。
6、公司政策：公司内部可能有一套关于薪资调整的政策，规定了何时、如何进行薪资调整。
在实际操作中，通常综合考虑这些因素，以制定合理、公正的调薪方案。
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