入职观察期是指新员工刚刚加入公司，在正式成为公司正式员工之前的一段时间，雇主和员工都对彼此进行观察和适应的阶段。这个期间通常是双方测试是否能够良好地合作，看新员工是否适应公司文化、岗位职责和工作环境。
主要特点包括：
1、时间短暂：入职观察期通常为一个月到三个月不等，具体根据公司政策和实际情况而定。
2、相互观察：公司和新员工在这段时间内都会相互观察，雇主评估员工的工作表现和适应能力，员工则评估公司的文化和工作环境是否符合期望。
3、双方灵活性：在入职观察期内，双方通常更具有灵活性，可以相对容易地终止雇佣关系，以避免不适合的工作关系延续。
4、培训和支持：入职观察期内，公司可能会提供更多的培训和支持，以帮助新员工更好地融入公司文化和团队。
入职观察期的目的是确保公司和新员工之间的匹配度，减少在较长时间内发现不适应的问题，促进更加良好的工作关系。如果在观察期结束时双方都满意，新员工可能会被正式雇佣。如果存在问题，雇佣关系可能会被终止，而双方也能够相对轻松地解除雇佣关系。
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