灵活用工的具体模式有多种，以下是其中一些常见的模式：

1、劳动派遣：这是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种模式下，用工单位不需要为被派遣劳动者支付工资和缴纳社会保险费，而是由劳务派遣单位负责管理、支付工资和缴纳社会保险费。

2、灵活派遣：也被称为Flexible Staffing，是人才派遣服务领域的成长型产品。无论企业是需要一名还是两百名的派遣员工，无论是行政人员还是总裁助理，无论是使用四个小时还是一年或者其他更灵活的使用，都能通过这种模式满足企业的用人需求。

3、非全日制用工：这是一种以时间为基础的弹性用工形式，主要适用于对时间要求较为弹性的工作。

4、退休返聘：这是一种特殊的用工形式，针对已经退休的员工，根据工作需要，企业可以重新聘用他们。

5、业务外包和岗位外包：这两种形式都是企业将某个或某些岗位的业务外包给第三方机构或个人来完成，以达到降低成本、提高效率的目的。

6、共享经济灵活用工：这是一种新兴的用工模式，通过网络平台，灵活就业人员与用工企业进行合作。