“用工单位”和“用人单位”是两个在劳动法律和用工管理中常用的概念，它们之间有一些区别：

1、用工单位：

定义：用工单位指的是提供劳动者就业岗位的单位或个人，也就是雇佣劳动者的一方，通常是企业、机构、个体工商户等法人实体或自然人。

职责：用工单位有责任提供合适的工作岗位，提供劳动合同、薪酬、保险等待遇，同时也负有保护员工的合法权益的法律义务。

例子：一家公司、一所学校、一个医院等。

2、用人单位：

定义：用人单位通常指的是在招聘、录用、管理和培训等方面负有责任的单位，这个单位可以是企业、事业单位、政府机关等，也可以是承包工程的法人或个体。

职责：用人单位负有招聘、录用、安排工作、管理、培训等责任，同时也负有保护劳动者的合法权益的法律义务。

例子：一家企业、一个政府机关、一个事业单位等。

总的来说，用工单位强调的是提供工作岗位并雇佣劳动者，是一个雇主的身份。而用人单位强调的是在招聘、管理和培训等方面负有责任，是一个在招聘和管理过程中承担责任的单位。

在实际操作中，通常情况下用工单位和用人单位是同一个实体，即提供工作岗位的同时也负有招聘、管理等责任。但在特定情况下，也可能存在不同的用工单位和用人单位，例如在项目承包中，承包方作为用人单位，负责招聘和管理工程项目所需的劳动者，而项目的业主作为用工单位，提供工作岗位和薪酬等待遇。