实习生和已经工作的员工在很多方面都存在区别，主要包括以下几点：

1、工作经验：实习生通常是刚刚进入职场的新人，缺乏实际工作经验。而已经工作的员工则具备一定的行业或岗位经验，能够独立完成工作任务。

2、工作职责：实习生的工作职责通常较为简单，主要是协助完成一些基础的工作，学习并积累经验。而已经工作的员工则需要承担更多的工作任务和责任，为公司创造价值。

3、薪资待遇：实习生通常不享有与已经工作的员工相同的薪资待遇，他们的薪资往往较低，甚至有些实习生是无偿工作的。而已经工作的员工则根据公司的薪酬政策和个人的职位、能力等因素来确定薪资待遇。

4、培训和发展机会：企业通常会为实习生提供一定的培训和发展机会，帮助他们提高技能和积累经验。而已经工作的员工则更直接地参与公司的培训和发展项目，有机会提升自己的职业素养和能力。

5、合同类型：实习生通常是以实习协议或者兼职合同的形式与企业签订，而非全职劳动合同。已经工作的员工则是与企业签订全职劳动合同，享有更多的权益保障。

6、转正可能性：实习生在实习期结束后，可能会根据表现和企业的需求被录用为正式员工。而已经工作的员工则需要通过试用期的表现以及企业的人力资源策略来决定是否能够转正。

7、职业发展路径：实习生的职业发展路径通常较为有限，他们可能在实习期结束后离开企业，寻找其他发展机会。而已经工作的员工则有更多的职业发展空间，可以在企业内部逐步晋升和成长。