实习生和新入职员工在很多方面都存在区别，主要包括以下几点：

1、工作经验和能力：实习生通常没有正式的工作经验，而新入职员工则具备一定的行业或岗位经验。因此，新入职员工的工作能力和适应能力往往更强。

2、工作职责：实习生通常是为了积累经验和学习技能而来，所以他们的工作职责可能相对较轻，主要是协助完成一些基础的工作。而新入职员工则需要承担更多的工作任务和责任。

3、薪资待遇：实习生通常不享有与新入职员工相同的薪资待遇，他们的薪资往往较低，甚至有些实习生是无偿工作的。而新入职员工的薪资待遇则根据公司的薪酬政策和个人的职位、能力等因素来确定。

4、培训和发展机会：企业通常会为实习生提供一定的培训和发展机会，帮助他们提高技能和积累经验。而新入职员工则更直接地参与公司的培训和发展项目。

5、合同类型：实习生通常是以实习协议或者兼职合同的形式与企业签订，而非全职劳动合同。新入职员工则是与企业签订全职劳动合同。

6、转正可能性：实习生在实习期结束后，可能会根据表现和企业的需求被录用为正式员工。而新入职员工的转正可能性则取决于他们在试用期内的表现以及企业的人力资源策略。

7、职业发展路径：实习生的职业发展路径通常较为有限，他们可能在实习期结束后离开企业，寻找其他发展机会。而新入职员工则有更多的职业发展空间，可以在企业内部逐步晋升和成长。