在发现问题后，第一步应该是与HR联系，明确他们的立场。问清楚他们为什么提供了错误的薪资信息，同时表达你的疑虑。
如果HR在发放offer时出现错误，可以向公司提出申诉。如果公司同意，他们可能会重新发出正确的offer或者进行赔偿。
如果离职，可以向公司提出赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼 。
在申请仲裁时，你应该按照相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会提交详细的申请书和相关证据。同时，你应该了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身的合法权益。
查看未读消息
查看最新消息
