"选聘"和"招聘"是人力资源管理中两个不同的概念，它们之间存在一些区别：

1、定义：

-招聘：招聘是指企业根据自身业务需求，通过发布招聘广告、招聘网站等渠道，吸引外部候选人应聘特定职位的过程。

-选聘：选聘是指在已经招聘到候选人的情况下，通过面试、评估等程序，最终选择合适的人选来填补特定职位。

2、时间顺序：

-招聘：招聘通常是在企业需要新增员工或替代离职员工时进行的，它是整个人才引进过程的第一步。

-选聘：选聘是在招聘程序完成后，通过面试等程序从候选人中选取合适的人选来填补职位。

3、涉及范围：

-招聘：招聘是一个广义的过程，包括了广泛吸引、筛选、面试等环节，通常是从外部引入新的员工。

-选聘：选聘是在招聘完成后的一个环节，是在已经确定的候选人中进行最终的选择。

4、目的：

-招聘：招聘的主要目的是吸引合适的候选人，让他们对公司的职位产生兴趣，愿意参与面试。

-选聘：选聘的主要目的是从已有的候选人中选择最合适的人选来填补特定职位。

5、程序：

-招聘：招聘程序包括发布职位、筛选简历、面试、评估等多个环节。

-选聘：选聘程序主要包括面试、评估等程序。

总的来说，招聘是一个更加广义的过程，包括了从外部吸引候选人、筛选、面试等环节。而选聘是在招聘过程完成后的一个环节，是从已有的候选人中选择最适合的人选填补职位。两者是相辅相成的，都是企业获取合适人才的重要环节。