转岗和调岗是两个在组织管理中常用的人员调动方式，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：

1、定义：

   - 转岗：指员工从原有的岗位调动到另一个岗位或部门工作，通常是在同一家企业内进行的，旨在满足企业内部的组织调整、人才发展或业务需求。

   - 调岗：指将员工的职责、任务或者工作地点进行调整，但通常是在同一部门内进行的，旨在更好地满足部门内部的运作需要。

2、范围：

   - 转岗：通常涉及到员工在不同部门之间的调动，可能会涉及到工作职责、地点、甚至所属业务的变动。

   - 调岗：主要涉及到员工在同一部门内的职责或任务的调整，目的是为了更好地适应部门的工作需要。

3、调动目的：

   - 转岗：主要是为了满足企业内部的组织调整、人才发展或业务需求，可能会涉及到更大范围的工作变动。

   - 调岗：通常是为了更好地配合部门内部的运作需要，使得员工在当前部门的工作更加高效和顺畅。

4、涉及范围：

   - 转岗：通常会牵涉到人力资源部门和相关部门，需要协调各方面资源来实现员工的转岗。

   - 调岗：主要在部门内进行，部门领导或上级负责人通常会负责调整员工的职责和任务。

5、工作内容和职责变动程度：

   - 转岗：可能会伴随着工作内容、职责、岗位等方面的较大变动，员工需要适应新的工作环境和职责。

   - 调岗：通常只涉及到职责和任务的局部调整，员工在熟悉的部门内进行工作。

转岗通常指员工在企业内部不同部门之间的大范围调动，可能伴随着较大的工作变动；而调岗则是在同一部门内进行职责或任务的调整，旨在优化部门内部的工作流程和效率。