正向激励和反向激励是两种不同的行为心理学概念，用于影响个体或团队的行为方式和决策。

正向激励：

1、定义： 正向激励是通过奖励或提供积极的回馈来增强某种行为的发生概率，以促使个体继续表现出这种积极的行为。

2、作用方式： 通过给予奖励、赞扬或其他正面的回馈，来强化所希望看到的行为，使其变得更加频繁和稳定。

3、示例： 雇主给予员工奖金、晋升、赞扬等作为对出色工作的认可，以鼓励他们继续保持高效工作。

反向激励：

1、定义： 反向激励是通过避免或减轻不愉快的后果来增强避免或减少某种行为的倾向，即通过消除或减轻不愉快的情况来强化某种行为。

2、作用方式： 通过减少不愉快的后果或情况，来增强个体避免或减少某种行为，使其更倾向于采取其他行为。

3、示例： 雇主警告员工，如果再次迟到，将会扣除薪资，以避免员工再次迟到。

区别：

1、目的不同： 正向激励旨在强化和增强某种行为的发生，而反向激励旨在通过消除或减轻不愉快的后果来强化避免或减少某种行为。

2、后果不同： 正向激励带来的后果是积极的奖励或正面回馈，而反向激励带来的后果是减轻或避免不愉快的情况。

3、影响方式不同： 正向激励通过奖励来影响行为，而反向激励通过减轻惩?；虮苊獠挥淇烨榭隼从跋煨形?/span>

4、目标行为不同： 正向激励针对希望出现的行为，而反向激励针对希望避免的行为。

正向激励和反向激励是两种不同的激励机制，它们可以根据具体情况和目标行为的性质来选择和应用。在实践中，通?；嶙酆鲜褂谜饬街址绞揭源锏礁行У墓芾砗鸵寄康?。