中国没有明确规定员工迟到?？畹木咛褰鸲钌舷?。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定，用人单位可以根据法律法规和劳动合同约定，对迟到、早退等不按规定参加工作的员工给予适当的处理，包括警告、扣工资等。具体罚款金额要合理，不能过高，也不能侵犯员工的基本权益。
具体来说，以下几点需要注意：
1、合同约定：用人单位和员工可以在劳动合同中约定员工迟到的?？罱鸲詈拖冈?。但是，?？罱鸲钣Φ焙侠?，不应过高，且应当在劳动合同中明确说明。
2、适度惩处：对于员工迟到等行为，用人单位应当根据实际情况采取适度的惩处。警告、口头提醒、扣除相当合理的工资等都是可以考虑的方式，但?？罱鸲钣Φ焙侠?。
3、法律法规限制：虽然没有明确规定?？罱鸲钌舷蓿煞ü婀娑嗽惫さ幕救ㄒ妫绻ぷ手Ц?、劳动时间、劳动?；さ?。任何罚款措施都不能违反这些法律法规的规定。
4、公平公正：罚款措施应当公平公正，避免歧视员工，也不能因此产生员工不满，可能引发法律纠纷。
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