职业隔离和职业歧视是两个不同的概念，它们涉及到不同的就业和劳动市场问题。
1、职业隔离：职业隔离指的是不同性别、种族、年龄、性取向等群体在就业市场上被迫或自愿地集中在某些特定职业或行业中，而排除或较少涉及其他职业或行业。这种现象导致某些职业或行业被某一类人员主导，而其他类人员很少有机会进入或晋升。职业隔离反映了劳动力市场上存在的不平等和歧视，它可能是由于历史原因、社会文化传统、性别角色刻板印象等因素所致。
2、职业歧视：职业歧视是指在职业或就业过程中，对某些群体因其种族、性别、年龄、宗教、残疾等特征而进行不公平对待。这种不公平对待可能体现在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、工作条件等方面。职业歧视是一种违法行为，在很多国家都受到法律明确禁止。
职业隔离是指群体在职业或行业上的分化和集中，可能是由于社会结构和文化的影响而形成；而职业歧视是指对某些群体在就业过程中的不公平对待，违反了平等就业和反歧视的原则。减少职业隔离和消除职业歧视是促进公平就业和社会进步的重要任务。
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