医疗人力资源是指在医疗机构中负责管理和协调医疗专业人员的一系列工作和职能。医疗人力资源管理的目标是确保医疗机构有足够合格和熟练的医务人员，以提供高质量的医疗服务，并同时关注医务人员的福利和发展。

医疗人力资源管理的职责包括以下几个方面：

1、招聘和人员安排：确保医疗机构拥有足够的医务人员，根据医疗需求进行招聘和人员安排。

2、培训和发展：组织和实施医务人员的培训计划，以提高他们的专业技能和知识水平。

3、绩效管理：设立明确的绩效目标和评估体系，定期对医务人员的绩效进行评估和反馈。

4、薪酬与福利：管理医务人员的薪酬和福利待遇，确保他们得到公平合理的薪酬和福利。

5、合规和政策：确保医疗机构的人力资源管理符合相关法规和政策。

6、员工关系：确保医务人员与医疗机构之间的良好关系，处理员工问题和纠纷。

7、员工健康和安全：关注医务人员的健康和安全，提供必要的保障措施。

医疗人力资源管理在医疗机构的运营中起着重要的作用，它直接影响到医疗服务的质量和效率。合理的医疗人力资源管理可以确保医疗机构拥有稳定的医务人员团队，并帮助医务人员不断提高专业水平和发展职业生涯。这对于医疗机构提供优质的医疗服务，保障患者的健康和安全具有重要意义。