小组面试和集体面试是两种不同类型的面试形式，它们在面试的组织方式和目的上有一些区别。以下是它们的主要区别：

1、组织方式：

-小组面试：在小组面试中，一般有几位面试官同时对应聘者进行面试。通常，每个面试官会提出自己的问题或话题，并评估应聘者的回答和表现。面试官之间可能会交叉发问或者侧重不同的方面。

-集体面试：集体面试是一种面试多个应聘者的形式，通常在同一场地进行。多个应聘者同时参加面试，他们会在一起完成一系列的集体活动或任务。面试官会观察和评估每个应聘者在集体环境中的表现。

2、目的：

-小组面试：小组面试通常更加关注个人的表现，每位应聘者都有机会展示自己的能力、经验和技能。面试官会更深入地了解每个人的个人特点和潜力。

-集体面试：集体面试着重考察应聘者在群体中的表现能力，例如沟通技巧、团队合作、领导才能等。集体面试的目的是看应聘者如何在团队环境中处理问题，与他人合作，并展示自己的影响力。

总的来说，小组面试注重深入考察每个应聘者的个人能力，而集体面试则更关注应聘者在集体环境中的表现和交互能力。企业选择采用哪种面试形式取决于招聘岗位的性质、招聘目标以及对应聘者的特定要求。