工资性支出是指企业为支付员工工资和相关福利而发生的费用。以下是一些常见的工资性支出：
1. 基本工资：企业根据员工的岗位、级别和工作时间，支付的基本工资。
2. 加班工资：超出正常工作时间工作，根据公司政策支付的额外工资。
3. 奖金：根据员工的绩效、目标达成或其他业绩指标，支付的额外奖金。
4. 补贴和津贴：例如交通补贴、住房补贴、餐补等，根据员工的实际情况支付的福利费用。
5. 社会保险费用：企业根据当地的法律和政策，为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 个人所得税：根据员工的工资收入和适用税率，从工资中扣除并支付给税务机关的税款。
7. 其他福利费用：企业为员工提供的其他福利，如健康保险、退休金、培训费用等。
需要注意的是，具体的工资性支出会根据企业的薪酬政策、当地法律法规以及员工个人情况而有所不同。同时，还需遵守相关的会计准则和财务规定，确保工资性支出的准确性和合规性。为了确保准确性和合规性，建议咨询公司的财务部门或会计师，以了解具体的工资性支出规则和程序。
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