绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的额外报酬，具体的内容可以根据公司的政策和制度有所不同。以下是一些常见的绩效工资组成部分：

1. 基础工资：绩效工资的基础部分通常是员工的基本工资，即根据岗位和工作经验确定的固定工资。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效表现，公司会给予相应的绩效奖金，作为额外的报酬。绩效奖金通常是根据绩效评估结果、目标达成情况或者团队/个人贡献度来确定。

3. 年终奖金：有些公司会根据员工的全年绩效表现，给予一笔年终奖金作为奖励。年终奖金通常是根据全年的绩效评估结果、公司业绩和个人贡献来确定。

4. 提成/销售奖励：对于销售岗位或与销售业绩相关的岗位，公司可能会根据员工的销售业绩给予提成或销售奖励。

5. 股权激励/期权：一些公司会通过股权激励或期权计划，以员工的绩效作为参考，给予员工股权或者购买期权作为奖励。

需要注意的是，绩效工资的具体组成和比例可能因公司政策、职位级别、行业特点等因素而有所不同。公司通?；嵩诩ㄐЧ芾碇贫戎忻魅饭娑ㄐЧぷ实淖槌珊图扑惴绞?，以确保公平、透明和激励员工的绩效表现。