入职通知书是公司向员工发出的一种书面通知，它通常包含了员工的基本信息、入职日期、职位、薪资待遇等重要条款。入职通知书在一定程度上具有法律效力，但具体的法律效力可能会因国家、地区和公司政策而有所不同。以下是一些一般情况下的考虑：

1. 证明用途：入职通知书可以作为双方之间达成的书面协议的证明，记录了雇佣关系的基本条款。在劳动纠纷或法律争议发生时，入职通知书可以作为证据之一。

2. 劳动法保护：入职通知书所载明的条款应符合当地的劳动法规定。一些国家或地区对劳动合同或雇佣关系有着严格的法律规定，入职通知书中的条款如果与当地劳动法相悖，通常会被视为无效或不具备法律效力。

3. 公司政策：入职通知书通常是公司制定的一种内部规定，它具有公司内部的约束力。员工在签署入职通知书后，通常被视为接受了其中的条款，公司可以根据通知书中的内容对员工进行管理和约束。

总之，入职通知书在一定程度上具有法律效力，但具体的效力可能因国家、地区和公司政策而有所不同。如果对于入职通知书中的款有任何疑问，建议咨询相关的法律专业人士或人力资源部门，以了解具体的法律规定和效力。