薪级工资涨幅的具体情况会根据不同的公司和组织政策而有所不同。一般情况下，薪级工资的涨幅是根据员工的绩效表现、工作经验、学历等因素来决定的，而不是固定每年涨一级。具体的涨幅可能会根据公司的薪酬调整周期和政策进行评估和调整。
在某些组织中，可能会设定一定的薪级晋升规则，例如每年根据员工的绩效评估结果，晋升一个薪级。但是这也取决于公司的薪酬体系和晋升机制。有些公司也可能根据员工的发展潜力和职业发展计划来制定个性化的薪级晋升计划。因此，具体涨幅是否每年涨一级还需要根据公司的政策和制度来确定。建议您询所在公司的人力资源部门或参考公司的薪酬政策，以了解具体的薪级工资涨幅情况。
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