内部招聘是指企业在内部员工中寻找合适的候选人来填补公司内部职位的招聘方式。与外部招聘相比，内部招聘更关注公司内部员工的晋升和职业发展机会。

内部招聘的优点包括：

1. 提供晋升机会：内部招聘为现有员工提供了晋升和职业发展的机会，鼓励员工在公司内部发展并提升士气和工作动力。

2. 降低招聘成本：与外部招聘相比，内部招聘可以减少招聘流程和成本，如广告费用、面试费用等。

3. 减少适应期：内部候选人已经熟悉公司文化和业务流程，相对于外部候选人，他们更容易适应新职位和工作环境。

4. 提高员工忠诚度：内部招聘可以增加员工对公司的忠诚度，他们会感到被公司重视和认可，从而更愿意为公司做出贡献。

内部招聘的流程通常包括以下步骤：

1. 职位发布和内部宣传：公司将招聘职位内部发布，并通过内部通知、企业内部网站等渠道宣传。

2. 内部员工申请：内部员工有意向的话，可以主动申请职位，提交简历和申请表等。

3. 简历筛选和评估：公司对申请的内部员工进行简历筛选和评估，与外部招聘类似，评估其符合职位要求的程度。

4. 面试和评估：对通过简历筛选的员工进行面试和评估，评估其能力和适应新职位的潜力。

5. 录用决策：根据面试和评估，公司进行录用决策，确定是否将候选人晋升到新职位。

6. 入职安排：确定录用内部候选人后，安排其入职时间和培训计划等。

需要注意的是，内部招聘虽然给予了内部员工晋升的机会，但也需要确保公正和透明，遵循相应的招聘政策和程序，确保所有的候选人都能公平竞争。