产假工资的计算方式会根据不同的国家、地区和公司政策而有所不同。以下是一般情况下产假工资的计算方式：

1. 基本工资：通常，产假工资是基于员工的基本工资来计算的。基本工资是指员工在正常工作期间获得的工资金额。

2. 缴纳比例：根据国家法律和公司政策，员工可能需要缴纳一定比例的社会保险费用，例如养老保险、医疗保险等。产假工资通常是基于员工缴纳的社会保险费用来计算的。

3. 补贴和福利：一些公司可能会提供额外的补贴和福利，例如产假津贴、生育补贴等。这些额外的补贴和福利会被纳入到产假工资计算中。

4. 产假期限：产假期限也会影响到产假工资的计算。在一些国家，法律规定了产假的最长期限，而在其他地方，公司可能会根据自身政策来确定产假的期限。

需要注意的是，具体的产假工资计算方式可能还会受到其他因素的影响，例如员工的工作年限、产假假期的使用情况等。为了获得准确的产假工资计算，请您咨询您所在公司的人力资源部门或参考当地的劳动法规定。