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绩效奖金的发放频率会根据公司的政策和做法有所不同。在某些公司中，绩效奖金可能是每月发放的，作为对员工当月工作表现的奖励。这种情况下，绩效奖金通常会根据员工的绩效评估结果或目标达成情况来确定。
然而，在其他公司中，绩效奖金可能以季度或年度为周期进行发放。在这种情况下，绩效奖金的计算和发放通?；嵩谔囟ǖ氖奔涞慊蛱囟ǖ募径?年度绩效评估周期结束后进行。因此，具体的绩效奖金发放频率会据公司的政策和做法而有所不同。你可以向公司的人力资源部门或直接向上级主管了解你所在公司的具体政策和做法。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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