员工绩效考评的重要性体现在以下几个方面：

1. 促进个人成长和发展：绩效考评可以帮助员工了解自己的工作表现，发现自己的优点不足之处。通过评估和反馈，员工可以明确自己的发展方向，并制定相应的学习和成长计划，提高自身能力和职业素养。

2. 激励员工的工作动力：绩效考评可以为员工提供明确的工作目标和期望，以及与之相匹配的奖励和回报机制。这样可以激发员工的工作动力，增强他们的归属感和责任感，提高工作效率和质量。

3. 识别和奖励优秀表现：绩效考评是识别和奖励优秀表现的重要手段。通过评估员工的工作表现，可以确定出色的员工，为他们提供晋升、奖金、薪资增长等机会，从而激发员工的积极性和进取心。

4 发现和解决问题：绩效考评可以帮助发现工作中的问题和障碍，并及时采取措施进行解决。通过评估员工的工作表现，可以发现团队或组织中存在的问题，如沟通不畅、协作不良等，从而及时进行改进和优化。

5. 提高组织绩效：绩效考评是提高组织绩效的重要手段之一。通过评估员工的绩效，可以了解整个组织的工作状况和效能，识别出绩效低下的部门或岗位，并采取相应的措施进行优化和改进，提高组织整体的工作效率和质量。

综上所述，员工绩效考评对于个人长、激励动力、奖励优秀、问题解决和组织绩效提升都具有重要意义，是组织管理和发展的重要环节。