年绩效是指在一年的时间内，对员工的工作表现和绩效进行评估和考核的过程。它是根据员工在整个年度内的工作成果、目标达成情况、工作质量、工作效率、创新能力、团队合作等方面进行评估的。年绩效评估通常由员工的直接上级、同事、下属和自评等多个角色参与，通过综合考量和评估，得出员工的年度绩效等级或评分。

年绩效评估的目的是为了评估员工在一年内的工作表现，并为后续的绩效奖励、晋升和培养提供依据。通过年绩效评估，可以识别出绩效优秀的员工，激励和奖励他们的努力和成果；也可以发现绩效有待提升的员工，为他们提供改进和发展的机会。年绩的具体评估方式和标准可以根据组织的要求和实际情况。通常，年绩效评估会以定期的绩效面谈或评估会议为主要形式，通过直接交流和反馈的方式，对员工的工作表现进行讨论和评估。评估结果通?；嵋约ㄐУ燃?、评分或绩效评估报告的形式进行记录和传达。需要注意的是，年绩效评估应该公平、公正、客观，并且符合组织的绩效管理政策和法律法规的要求。同时，员工在年绩效评估过程中也应该有机会表达自己的观点和意见，以确保评估的准确性和有效性。