企业要做好校园招聘，可以考虑以下几个方面：

1. 招聘策略：制定招聘计划，明确需要招聘的岗位和人数，并确定招聘渠道，如参加校园招聘会、发布招聘信息等。

2. 品牌建设：提升企业品牌形象，通过线上和线下渠道宣传企业文化、发展前景和员工福利，吸引优秀的毕业生关注并选择加入。

3. 校园招聘活动：积极参与校园招聘活动，如招聘会、讲座、校园宣讲会等，与学生面对面交流，展示企业优势，吸引学生加入。

4. 实习计划：提供有吸引力的实习计划，让学生有机会亲身体验企业文化和工作环境，同时也为企业选拔和培养人才提供机会。

5. 面试和选拔：建立科学的面试和选拔程序，通过面试、考核和评估等方式筛选出适合企业需求的人才。

6. 培养发展：为校园招聘的员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们适应工作并提升能力，激发他们的积极性和创造力。

7. 关注后续：与校园招聘的员工建立良好的沟通和关系，关注他们的工作表现和发展需求供必要的支持和帮助。

通过以上措施，企业可以吸引并留住优秀的毕业生，为企业的发展和人才储备做好校园招聘工作。