作为HR面试HR，以下是一些建议：

1. 准备好面试问题：作为HR，你应该准备一些与人力资源相关的面试问题，例如关于招聘、培训、绩效管理等方面的问题。这些问题可以帮助你了解应聘者的专业知识和经验。

2. 评估沟通能力：作为HR，你需要具备良好的沟通能力。在面试中，你可以通过观察应聘者的表达能力、倾听能力和逻辑思维能力来评估其沟通能力。

3. 考察人际关系技巧：HR工作需要与各种不同的人打交道，包括员工、管理层和候选人等。在面试中，你可以通过询问应聘者如何处理人际关系问题以及如何与不同类型的人合作等问题来评估其人际关系技巧。

4. 考察问题解决能力：在HR工作中，解决问题是常见的任务之一。你可以通过询问应聘者在过去的工作中遇到的问题以及他们如何解决这些问题的经验来评估其问题解决能力。

5. 了解行业知识：作为HR，你需要对所在行业有一定的了解。在面试中，你可以询问应聘者对该行业的了解程度以及他们如何保持与行业发展相关的知识。

总之，作为HR面试HR，你需要关注应聘者的专业知识、沟通能力、人际关系技巧、问题解决能力以及对行业的了解程度。通过综合评估这些方面，你可以选择出最适合人力资源工作的候选人。