招聘管理工作包括以下几个方面：

1. 招聘需求分析：与相关部门沟通，了解他们的招聘需求和人才要求，明招聘的职位、数量和要求。

2. 职位描述和职位广告编写：根据招聘需求，编写准确、清晰的职位描述，包括职责、要求和期望，并将职位广告发布到合适的渠道，以吸引潜在候选人。

3. 招聘渠道管理：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并进行渠道的管理和维护，确保信息准确发布，吸引到合适的候选人。

4. 简历筛选和初步面试：对申请人提交的简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人，并进行初步面试，评估其技能、经验和适应性。

5. 面试和评估：与候选人进行面试，评估其与职位要求的匹配程度，并进行能力和素质的评估，包括技术面试、行为面试等。

6. 参考调查：联系候选人的推荐人或以前的雇主，了解他们的工作表现和背景，进行参考调查。

7. 决策和聘用：根据面试和参考调查的结果，评估候选人的优势和适应性，并做出招聘决策，与最合适的候选人达成聘用协议。

8. 入职安排：与被聘用的候选人协商入职日期、薪资待遇和其他细节，提供所需文件和培训，确保顺利进行入职手续。

9. 招聘数据管理与分析：对招聘过程中的数据进行管理和分析，包括招聘渠道效果估、人才流失率分析等，以优化招聘策略和方法。

10. 持续改进：定期评估招聘流程和结果，了解招聘工作的效果和改进空间。根据反馈和经验，优化和改进招聘策略和方法。

以上是招聘管理工作的一般内容，具体的工作内容和流程可能会因组织和招聘需求的不同而有所变化。