作为HR面试官，关注的重点主要是评估面试者是否适合公司的招聘职位和符合公司的文化。以下是HR面试中常关注的几个重点：

1. 工作经验和技能：HR面试官会询问面试者过去的工作经验和所具备的相关技能，以评估其在该职位上的能力和适应性。面试者应准备好详细描述自己的职责、成就和所应用的技能。

2. 文化匹配度：HR面试官会考察面试者是否适应公司的文化和价值观。这包括对公司的使命和愿景的理解，以及面试者在工作中如何与团队协作和适应不同的工作环境。

3. 沟通和表达能力：HR面试官会评估面试者的沟通和表达能力，包括口头和书面的表达。面试者应清晰、有条理地回答问题，并能有效地表达自己的观点和想法。

4. 问题解决能力：HR面试官会通过提出情境问题或案例问题，考察面试者的问题解决能力。面试者需要展示他们的思考过程、分析能力和解决问题的方法。

5. 人际关系和团队合作：HR面试官会关注面试者在团队中的角色和人际关系，以及他们与他人合作的能力。面试者应准备好举例说明他们如何与他人合作、处理冲突或解决团队问题。

6. 自我管理和职业发展：HR面试官会关注面试者的自我管理能力以及对职业发展的规划和动机。面试者应能够说明他们的职业目标，并展示自己如何在工作中进行自我提升和发展。

以上是HR面试中关注的几个重点，面试者应事先准备好相关的经验和例子，以便能够清晰地展示自己的能力和适应性。